《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。那，对于单位安排的加班，劳动者可以说“不”吗？单位安排加班，加班费如何计算？下文中劳动法小编为你做详细解答。

　　一、单位安排加班 劳动者可以说“不”吗

　　用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。

　　但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：

　　1、发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；

　　2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。

　　怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。

　　二、单位安排加班 加班费如何计算

　　用人单位延长工作时间的(即加点)，应支付不低于工资150%的工资报酬；

　　用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；

　　用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

　　加班工资计算公式如下：

　　法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%

　　法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×300%

　　休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%

　　休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%

　　平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%

　　综上所述，根据上文的内容来看，劳动者是有权拒绝加班的，但是在上述的两种情况下劳动不得拒绝加班。对劳动者而言，加班费是一种补偿，单位安排加班，须严格依照法律规定支付加班费。