临时工工龄如何计算
2018-03-21作者：未知来源：劳动法律网
临时工相对于全职员工来说，它是一个短期的用工形式，与用人单位签的是劳务合同。那么，临时工工龄如何计算？相信很多朋友都想知道的。本文劳动法律网小编详细为您介绍什么是临时工、临时工如何计算连续工龄等问题，让您全面了解临时工怎样计算工龄。
什么是临时工？
临时工：是计划经计时代的一种用工形式，国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工。1995年劳动法颁布以后，国家实行了全员制，临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台。劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同酬，凡是与单位有的劳动者，不论是否与单位签订了劳动合同，单位都应当为其办理各种社会保险，并在解除劳动关系时为其支付每年一个月的经济补偿金。
临时工工龄怎样计算?
据国家和省有关政策规定，计划内临时工经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间可计算为连续工龄。当事人一直从事临时工作，并且不在同一单位连续工作，从事临时工作的时间不能计算为连续工龄。
职工工龄如何计算？
连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
以上就是劳动法律网小编为大家整理的临时工工龄如何计算的内容，同时还介绍了什么是临时工、以及职工工龄的计算方法，希望能帮助到大家。如果您还有其它法律问题，请登陆劳动法律网查阅相关知识。
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