如今，很多单位都是执行的八小时的标准工时制，在这样的情况下，要是劳动者在八小时之外，格外加班工作的话，那么单位就要支付超时加班工资。到底这个超时加班工资该怎么计算？下面劳动法律网小编为大家详细解答。

　　一、标准工时制下的超时加班工资

　　１．计算基数

　　根据《劳动法》第４４条的规定加班工资是以工资作为计算基数的，所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。

　　《关于工资总额组成的规定》第４条规定“第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”

　　根据这个规定工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴，比如基本工资，岗位工资，级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补贴等项目。计算加班工资的时候这些项目都应该累加起来。

　　２．计算加班工资的时间标准

　　加班工资都是以小时作为计算单位来计算的，因此要计算加班工资首先要算出小时工资。自　２００８年１月３日起，月标准工作天数为　２１．７５。

　　具体计算公式为

　　月工资性收入÷　２１．７５÷８小时×加班小时数×１５０％（或者２００％或者３００％）

　　二、特殊情况下的加班工资

　　１，计件工资也有加班费

　　计件工资的加班工资的计算。超过每天８小时每周超过４０小时而完成的计件任务，单位已经支付了１００％的工资，但是没有支付额外的５０％（或者１００％或者２００％），这种情况下计算加班工资应该将该部分补充支付给员工。

　　２，综合工作制和不定时工作制情况下的加班

　　综合工作制和不定时工作制主要是指企业因生产特点或工作性质等原因，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务的工时制度。单位实行这两种工作制度必须进行劳动部门的审批，如果没有审批仅有约定是不能实行的。

　　综合工作制一般是以周、月、季、年为周期的，是否存在加班也是以这个周期的总工作时间和标准工作时间相比较多出的部分按照加班计算。

　　不定时工作制主要适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员，他们的工作时间较宽松，一般很难计算和统计加班时间。

　　但单位如安排职工在法定节假日工作，则要依照《劳动法》第四十四条第（三）项（即：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的３００％的工资报酬）的规定支付职工的工资报酬。

　　看完上文的介绍后，相信你已经知道超时加班并不只针对标准工时制的劳动者，计件制与综合工作制等如果劳动者超时工作的话，那么单位也是要支付加班工资的。如果你所在的单位不按照规定支付你加班工资的话，可以来电寻求劳动法律网的专业律师的帮助。