丧假是我国规定的法定休假，他是职工在直系亲属去世后需要参加丧葬暂时离职而请的假期。我国对丧假的时间，界定有着非常明确的规定，今天，劳动法律网小编就法定丧假的直系亲属范围和时间等问题为您答疑解惑。

　　一、什么是丧假

　　“丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属（系指祖父母、父母、子女，直系亲属不区分直系血亲和直系姻亲，只要是直系亲属的都符合条件，包括公婆、岳父母）死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过５天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过７天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。

　　二、我国丧假的法律规定

　　我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。

　　目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：

　　１、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

　　２、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

　　３、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

　　根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。

　　另外，国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。

　　三、丧假中的直系亲属界定

　　１、直系亲属包括父母、配偶和子女。

　　２、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。

　　３、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。

　　只要符合直系亲属条件的亲属去世，您都可以申请丧假，丧假一般不超过５天，路途遥远的可以申请路程假。在丧假期间内，公司应正常给您发放工资，但您来回的路费需要自理。每一个员工都依法享有请丧假的权利。以上就是劳动法律网小编对法定丧假的直系亲属范围，丧假时间等问题的全部回答，希望对您有帮助。