现在很多用人单位都存在旷工的现象，而且是屡禁不止，因此，用人单位都制定了相关的处罚规定，在处罚旷工的员工后都会通知，那么矿工处罚通知范文怎么写？劳动法律网小编在下文就为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。

　　一、矿工处罚通知范文怎么写？

　　员工旷工处罚通知范文

　　兹有我厂职工ＸＸＸ，男，现年ＸＸ岁，系ＸＸ车间ＸＸ工种。

　　该同志自ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日到ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日连续旷工ＸＸ日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂ＸＸ规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予ＸＸ同志ＸＸ处分。

　　特此通知

　　ＸＸＸ厂办

　　ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日

　　二、劳动法关于旷工的规定

　　１、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。

　　２、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　三、如何控制旷工？

　　如果经理人员对故意旷工的原因有了更清楚的了解，那么对其控制也就变得更加容易。用于减少故意旷工的办法有很多。企业应在员工手册中，明确表明对待旷工的政策措施，各级负责人和管理人员也应提醒员工注意有关的规定。明确的旷工政策和条例有助于提高控制效果。

　　控制旷工的手段可以分为三类：

　　１、纪律处分

　　许多雇主对旷工者给予纪律处分。第一次故意旷工者将受到口头警告，随后的故意旷工将受到书面警告、暂时停职和最终解雇等处罚。

　　２、正面强化

　　正面强化措施包括给予符合出勤标准的雇员以现金、表彰、假期或其他等方式的奖励。对出勤良好者予以某些表彰，给予缺勤少于特定天数的员工一定的奖励，“买回”没有用完的病假等，都是减少旷工的正面强化措施。

　　３、综合方法

　　综合方法就是一方面奖励良好表现，另一方面惩罚不良表现，它是一种较为理想的方法。有些企业设计或采用了一种病假库的方法，这种方法颇为有效。其做法是，企业为每个员工设置一个照付工资但有天数限制的病假库。当库存变空时，除非该雇员得了那些属于长期性残疾保险覆盖范围的重病，否则他就会因继续缺勤而失去部分工资。

　　另有一种被称做“无过失”旷工政策的方法。根据这一政策，缺勤的原因无关紧要，但是雇员们必须管好自己总的缺勤时间。管理人员将不再确定哪些缺勤是可原谅的，哪些是不可原谅的。只要缺勤超出了正规限度，包括终止雇用在内的各种纪律措施就将生效。

　　旷工处罚在实践中很普通，并没有具体的矿工处罚通知范文格式，用人单位不能一味的处罚员工，而应该想着如何去控制员工不在旷工，从而增强员工的劳动积极性。如还有什么疑问，小编建议来电咨询劳动法律网的专业律师，我们将竭诚为您服务。