因旷工辞退员工,旷工时间是多久
实践中,单位辞退员工的必须要满足相应的情形才可以,而员工旷工的就是法定的情形之一,只不过旷工需要达到一定的时间,单位才能辞退员工。究竟因旷工辞退员工的时间是多久?劳动法律网小编为您做详细解答。
一、因旷工辞退时间是多久
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。
相关劳动合同解除的法律法规:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、企业能否辞退旷工职工
一般情况下,旷工只有达到一定程度才会被辞退。具体当然要看用人的单位的规章制度了。不同的用人单位,规章制度会有所不同,辞退员工要求的旷工时间长短不同。另外,即使要辞退员工也要按照法律规定的程序来进行。
首先,在大家的印象中,企业以旷工开除或者辞退员工司空见惯,所以潜意识认为企业有这样的权力。但这样的理解现在当然不合时宜了。1982年4月10日公布的《企业职工奖惩条例》已经被1994年7月5日公布的《劳动法》和2007年6月29日公布的《劳动合同法》代替,且已于2008年1月15日正式被废止,《企业职工奖惩条例》第十八条规定“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”也就自然废止了。按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位再无权以旷工名义开除员工,而只能解除劳动合同。但要解除劳动合同也不能直接以“旷工”的名义,而需要先把旷工上升为规章制度,然后以员工“严重违反用人单位规章制度”的名义来解除劳动合同,辞退员工。
第二,按照新的法律规定,旷工多少天可以解除劳动合同就属于企业自主行为,完全要依照企业事先制定的规章制度中的标准来定。不过用人单位在制定或修改规章制度时首先要依法,其次程序要民主,需通过与职工或者工会展开民主协商,最后还要公示或告知全体职工,可以以员工手册、公告、内部网等方式进行。
第三,法律规定赋予用人单位的是解除劳动合同的权利,用人单位是否行使当然按照企业利益来抉择,所以在用工荒出现或者其他关系企业利益的情况下,很多旷工严重的员工也未必会被辞退。
具体到旷工多久就能辞退员工的问题,法律上没有做出统一规定,这方面的内容可以由公司规章制度进行规定,通常情况下要是员工旷工3天的,则单位就可以将其辞退。劳动法律网小编为您整理本篇文章,希望对您有所帮助。若您还有其他问题,欢迎咨询劳动法律网的专业律师。
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