根据法律中有关劳动的规定要求公司必须在员工持续工作几天后给员工放假休息的时间，但是公司的运营难免会临时有工作任务需要员工在周末休息的时候回到公司上班完成业务，当然公司这个时候是要给加班费和其他待遇的，那么，周末加班一天，可以调休２天是不是真的？劳动法律网小编为大家详细解答。

　　一、周末加班一天，可以调休２天是不是真的？

　　休息日安排工作按同等时间补休。

　　根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发［１９９７］２７１号）第四条规定，用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。

　　二、工作日可以安排员工加班吗？

　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过１小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过３小时，但是每月不得超过３６小时。

　　三、劳动法规定的加班工资是怎么样？

　　用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　１、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　２、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　３、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　四、工作日加班可以用调休代替加班费吗？

　　劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。

　　也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付１．５倍工资。

　　综上所述，周末加班一天，可以调休２天是否属实在法律中没有明确规定，劳动法只对员工加班能够获得的加班费进行的倍数的规定，而是否可以调休就可以根据公司结合实际情况制定的公司规章来决定，如果有此项规定的员工就可以在周末加班后得到调休的机会。