加班费14万、经济补偿金3.3万
2011-08-04作者:未知来源:未知
【案情】
2008年2月17日于某到青岛某制衣公司从事研发工作,后被任命为研发部经理。2011年3月25日公司提出解除劳动关系,于某同意并随后将工作交接完毕。在劳动关系存续期间,双方一直没有签订书面劳动合同;同时,工作期间节假日公司安排于某照常上班,但未予安排补休。于某要求公司给付双倍工资、加班费、经济补偿金,公司仅同意给付1万元,于某不同意。
【委托】
2011年4月15日,于某到所咨询董学明律师,董学明律师热情接待了于某。董律师分析认为:
一、于某于2008年2月入职,劳动关系存续期间公司没有与其签订劳动合同,于某要未签订书面劳动合同的双倍工资最迟要在2010年2月前申请劳动仲裁,2011年4月申请劳动仲裁就超过1年的仲裁时效。
二、工资期间,公司安排于某照常上班,但未予安排补休。根据劳动法和劳动合同法的规定,公司应支付加班费148478元。
三、公司提出解除劳动关系,于某也同意。根据劳动合同法的规定,公司应当支付三个半月的经济补偿金33244元(月平均工资9498.3元)
四、公司为于某缴纳社会保险费,在解除劳动关系后公司应将社会保险关系转到潍坊社会保险处。建议于某在办妥社会保险关系后再申请劳动仲裁。
【劳动仲裁】
2011年4月25日,公司出具解除劳动关系证明后,董学明律师协助于某将社会保险关系从即墨市社保中心转移出来。
2011年4月26日,董学明律师到即墨市劳动仲裁委员会递交仲裁申请书,即墨市劳动仲裁委予以受理并立案。
2011年5月18日14时开庭。
更多劳动法内容尽在劳动法律网http://www.laodong66.com
下一篇:“培训协议”知多少 ?
热点文章点击
- 01工伤赔偿标准2015
- 02工伤认定的情况、申请时间
- 03病假的天数是怎么计算的
- 04最新劳动仲裁申请书
- 05辞职的流程
- 062015年生育生活津贴标准如何确定
工时休假知识排行榜
- 01年假没休会被清零吗?
- 02职工不休年假就可以拿3倍工
- 03孕妇请事假最长多久
- 04 2016年中秋国庆拼假攻略
- 05女职工哺乳期多长时间
- 06节假日加班补休规定
- 07出差途中算工作时间吗
- 08上班族必读:律师教你应对病
- 09 2016年中秋国庆节放假安排
- 10加班费补休的法律规定有哪些