1、企业在给与婚假时应以什么为准?

　　结婚证。

　　如果结婚证上的日期在入职后，公司则应给婚假/晚婚假。

　　2、如果员工办婚宴时还没领取结婚证，企业有权利拒绝其婚假申请吗?

　　有权利拒绝，但要慎重。

　　3、婚假是几天呢?

　　三天。各地标准比三天高的，适用地方标准。

　　4、婚假(包括晚婚假)可以分开享受吗?

　　国家没有明确规定。

　　广州市规定应该连续休。

　　5、如果夫妻双方有一人或者两人是再婚，应该给与婚假吗?

　　应该。再婚的法律地位与初婚是相同的。

　　6、员工结婚证上的日期在入职以前，进入公司以后以办婚宴为由请婚假，单位应该批准吗?

　　单位可批准事假，没有义务批准婚假。

　　7、婚假期间遇到法定假日怎么办?

　　顺延，婚假包括公休日即周六周日，不包括法定假日。

　　比如婚假三天，国庆放假三天，员工可以请假6天。

　　8、晚婚假是几天?

　　各地略有不同。可以参考当地人口与计划生育条例。

　　一般婚假和晚婚假共10-15天。

　　9、晚婚假享受的条件是什么?

　　夫妻双方均是第一次结婚。且满足年龄要求。

　　10、晚婚假享受的年龄是多少?

　　男方满25周岁，女方满23周岁。

　　11、晚婚假年龄应以什么为准?

　　结婚证上男女方的年龄。用结婚证上的日期减去男女方的出生日期。

　　12、如果女方第一次结婚，男人二婚，女方可以享受晚婚假吗?

　　不可以。

　　13、婚假/晚婚假期间工资如何计算?

　　国家明确规定婚假期间应按正常出勤计算工资。

　　晚婚假期间工资各地略有不同。

　　14、试用期内的员工可以享受婚假吗?

　　可以，企业也可以规定在试用期后享用，但应慎重。

　　15、婚假/晚婚假应该在多长时间内休完?

　　没有明确规定，企业可规定为一年。

　　16、企业在制定婚假和晚婚假制度时，应该扮演什么样的角色?

　　婚假是国家法定假日，也是员工一辈子的大事。

　　公司在制定婚假/晚婚假制度时，应该尽量宽松，不可随意克扣员工的假期和工资，否则员工的整体满意度会受到严重影响，对员工造成的伤害也是无法弥补的。

　　17、企业应该在员工结婚时给与福利吗?

　　公司可以给与福利。福利的内容和价值可以视公司的具体情况而定。

　　可以赠送鲜花、增送礼物，给与报销额度等(比如凭结婚证和发票可报销500元现金)，领导如有空应该出席，以示重视。

　　18、公司为了加强管理，可以规定夫妻不能在同一部门吗?

　　没必要明确规定，也无权规定。

　　如有需要，只能形成潜规则。

　　19、可以以影响工作为由，调离同一部门夫妻一方到其他部门吗?

　　调动岗位应该协商。

　　20、我们公司有一对夫妻“奉子成婚”，怀孕了才领到结婚证，应该给与婚假吗?

　　应该。婚假根据结婚证给与。

　　21、如果员工不申请，单位可以不安排婚假吗?

　　可以。

　　22、单位有必要制度制度来明确婚假吗?

　　有必要。说明婚假的申请流程、有效期限、婚假天数等。

　　23、单位领导不批准员工的婚假，可以吗?

　　只要婚假手续齐全，流程合理，单位领导不应该不批准员工的婚假。

　　24、申请婚假时，可以申请路程假吗?

　　各地规定略有不同。

　　一些地方规定，如结婚双方不在同一个地方，可申请路程假。路程假期间待遇不变，路费自理。国营企业职工结婚或遇有丧事的，可以请婚、丧假，原劳动部

　　1956年6月规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日内的工资照发，但是，由于没有路程假，国家劳动总局和财政部于1980年2月又规定：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，给予一至三天的婚、丧假，职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡，再给予路程假。1988年7月省七届人在常委会第四次会议通过的山东省计划生育条例规定，给晚婚假15天，另加路程假，经批准的婚假、丧假及路程假，职工的工资照发。途中车、船费等由职工自理。

　　晚婚是指男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚，晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。

　　晚婚奖励办法：

　　(1)符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;

　　(2)双方达到双方享受，一方达到一方享受;

　　(3)晚婚假应当在婚假后连续使用;

　　(4)增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。