四川，“痛经假”也存在19年之久。根据1997年起实施的四川省贯彻实施《女职工劳动保护规定》办法【川劳职安[1997]5号】，规定六类工种的女性在四川可以因例假公休2天。

　　我打听：安徽要实施“痛经假”了，我们四川呢?

　　痛经是什么?万箭穿腹还是削骨搓皮，这感觉只有痛过的人才会懂。也只有痛过的人会在听到“痛经假”这一新词后，既为它的“体贴”拍手称快，又为它的“难实现”担忧。

　　前日，安徽省曝出最新消息，将从3月1日起正式实施“痛经假”，女职工可以通过医疗机构出具的证明向用人单位申请“痛经假”。用人单位如违反规定，女职工可以依法举报。

　　这一消息刺激了四川的广大女性同胞，我们能实施“痛经假”吗?有“痛经假”的话该怎么休呢?

　　故事

　　痛经痛得卧床不起却从没听说可休假

　　根据医学解释，有女性在生理期间，尤其是前两天，会出现痛经症状，如小腹胀痛、隐痛等，严重者可伴恶心呕吐、冷汗淋漓，甚至昏厥。

　　“我每个月例假都很痛。”今年31岁的任女士说，经期前两天她经常痛到卧床不起，“甚至要吃药打点滴。”80后鲁女士有同样感受，“痛经时什么也做不了，上班其实也是耗时间。”

　　《2015年中国女性生理健康白皮书》显示：中国有接近80%的女性伴有轻度及以上的痛经，其中超过14%的女性表示痛经对正常生活有影响。

　　尽管痛经对生活工作有明显影响，但任女士和鲁女士却从没享受过“痛经假”，任女士说;“实在痛得恼火时，就请半天事假或病假，从来没跟领导说过是痛经。”鲁女士也认为痛经是“说不出口”的请假理由。

　　现状

　　坐诊半天开，1到2张证明妇科医生称痛经假有必要

　　成都市锦江区妇幼保健院副主任医师贾小兰告诉媒体，她每周有半天时间坐门诊，平均每次坐诊都要开出1到2张痛经诊断证明。

　　根据个体差异不同，以及每个人痛阈不同，痛经确实能成为无法忍受的病痛，由此贾小兰认为，“痛经假”有必要存在。但她补充说，对痛经疼痛程度的评判并没有客观标准，更没有仪器做鉴定，主要依据病人对病情的个人感知和个别生理表现，进而由医生判断其病情程度，“可能存在一些轻度疼痛的人也想开证明。”观点女职工：

　　期待“痛经假”，但休假有顾虑

　　2月17日，媒体对来自民营企业、事业单位、国企、外企等近百名女性职工做了抽样调查，结果显示，因为个人隐私、害怕影响工作等原因，约四成的受访女职工并不打算享用“痛经假”。

　　“虽然我也期待‘痛经假’，毕竟这是对女性的关怀，但真有这个假我也不会休的。”来自成都高新区某建筑设计公司的唐数说，“影响工作，领导肯定会不高兴的。”企业：

　　支持这样的规定，但执行难度大“痛经假”涉及的另一主体方是企业，他们有何反应?“如果出台这样的规定，我们是会支持的。”位于成都的一五星级酒店人力资源部有关负责人说，她们公司的女性职工较多，实际工作中对在例假期间的同事已经有一定的照顾。

　　不过这位负责人认为“痛经假”执行难度较大，“痛经怎么证明呢?我们很难判断真实性。”省人大代表。

　　用人成本增加，要为企业减压

　　四川省人大代表徐俊波表示，此类政策确实能够体现人文关怀，但是对于政策制定者来说，还需要考虑可能会给企业带来的压力，“带薪休假增加用工成本，如果企业压力过大，可能会出于经济考虑而不去雇佣女性职工。”

　　他说，在保障性条例对妇女进行照顾的同时，还需要从根本上解决成本的问题。“不能一味地把女性的福利成本加在用人单位身上，否则女性会更受到用人单位的歧视。”徐俊波认为，需要从政策层面为企业减压。

　　规定

　　四川有“痛经假”六类工种可因例假公休2天

　　媒体梳理发现，“痛经假”这一新词只是重新火起来。早在上世纪90年代，“痛经假”就有相关规定。在四川，“痛经假”也存在19年之久。根据1997 年起实施的四川省贯彻实施《女职工劳动保护规定》办法【川劳职安[1997]5号】，规定从事《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的劳动;高处作业分级》标准中第二级以上的作业;低于5摄氏度的低温作业;未加温的冷水作业;野外、流动作业;和伴有强烈震动的作业等六类工种的女职工，在月经期间，应暂时调离原工作岗位，安排其它工作;不能调离的，应给予2天公假。也就是说，上述六类工种的女性在四川可以因例假公休2天。

　　尽管如此，因为该规定不是强制要求，“痛经假”在四川并没有成为普遍认知。

　　痛经假来了你会休吗?

　　在“痛经假”引发热议的时候，也有人看到了危机：

　　最新修订的《四川省人口与计划生育条例》已经把女性生育假延长至150天，如果再加“痛经假”，女性找工作岂不是更难?