职工工龄怎么计算？可以用连续计算、合并计算和工龄折算法来计算职工工龄。那么研究生应该怎么计算工龄？要分情况，本科生直升研究生是不能算工龄，而在职人员读研究生时候，是可以计算工龄。而“海归”如何计算工龄？接下来小编为您一一介绍。

　　　工龄怎么计算？

　　1、连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断第计算为连续工龄。

　　2、合并计算。职工因主观原因中断工作，把中断时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

　　3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

　　研究生怎么计算工龄

　　1、高等学校毕业后直接考取研究生的，在研究生学习期间不能计算工作年限；

　　2、在职人员考取研究生的，学习期间可以计算工龄。

　　“海归”如何计算工龄

　　1、公派出国进修人员和访问学者：国内工资由原单位照发，国内计算工龄。

　　2、公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位：国内计算工龄。

　　3、公派出国攻读学位的在职人员：学习期限内的国内工资待遇按国内同类人员的有关规定办理。

　　4、公派留学人员：凡是由原单位发放工资的，其在批准的国外延长学习期间的国内工资照发，未经批准逾期不归的，一年内停薪留职。

　　5、在职人员获准自费出国留学：从出境的下一个月起停发工资，保留工职一年。

　　6、在职人员自费出国留学回国工作：出国前工龄可以保留，并与回国后的工作时间合并计算工龄。

　　7、获得博士学位回国参加工作：国外攻读博士学位的年限在国内计算工龄，工龄计算办法与公派留学人员相同。

　　8、在职人员出国攻读硕士学位研究生：获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。