几乎每家公司都确定了自己的加班审批制度，要加班的，得先通过申请。但有时候工作实在没法在规定的时间内完成，或者临时突发情况不得不回到公司加班，这样有加班费吗？

　　一、私自加班没有加班费

　　私自加班是指员工在未经用人单位安排或批准，主动延长工作时间的个人行为。《劳动法》第41条规定，单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。在法律中强调了加班应该是“用人单位安排的”，用人单位因工作需要安排员工加班的，或由员工提出加班申请，经用人单位审批同意的，都属于法律意义上的加班。

　　而员工未经同意，为了能提前完成工作，主动延长工作时间的，不属于法律意义上的加班，不能请求加班费。

　　二、快下班时公司临时加任务怎么办？

　　有些公司为了让员工能多干活，但是又不愿意支付加班费，会在快下班的时候，临时增加诸如“第二天早上就要交给客户”“明天早上开会就要用”的工作，眼看着下班时间就要到了，这些工作绝对不可能在下班前完成，但是第二天如果不能完成任务业绩势必受到影响，只能加班完成，怎么办？

　　其实这个时候默不作声的苦干是错误的行为。作为劳动者应该勇敢的跟老板提出意见，根据临时工作的任务量预算好完成工作的时间，以温和的与其跟老板提出加班的请求，说明原因和加班时间。实在没辙，就申请将工作带回家中完成，毕竟在家工作和在公司办公还是有很大的差别的。若老板不同意加班，你也不想带工作回家，那么就应该组织好拒绝这个临时工作的利益，态度不能太强硬。

　　三、公司要求不加班就会扣工资甚至被辞退合法吗？

　　公司未与工会组织和职工协商，就要求职工加班，本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。

　　《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　除非符合法定情形或具有充分合理性，单位安排员工加班，应经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。如果用人单位有强制加班、不加班扣钱、加班没加班费等情况，劳动者可以采用法律手段来维护自己的权益。

　　知识链接：什么情况下不能拒绝加班？

　　1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；

　　2、生产设备、交通运输线路、公共 设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；

　　3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；

　　4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。