相对于标准工时工作制，特殊工时制就是指实行综合计算工时工作制。由于行业岗位的特殊性，很多公司早已不在适用传统上的标准工时工作制了。但有些公司却利用特殊工时制怠慢劳动者的年假，特殊工时制就不享有带薪年假吗？

　　一、无论是实行标准工时制还是实行特殊工时制单位的职工，都享有劳动法律法规赋予的权益。

　　从以下具体法律规定可以看出：

　　1.《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》没有说明不适用于实行特殊工时制的单位。

　　2.《职工带薪年休假条例》规定很明确：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　3.《企业职工带薪年休假实施办法》更是明确，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。

　　二、对于不能享受年休假的职工范围法律也是有明确规定的，并非单位可以随意定义的。

　　根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，一般有下列情况者不享受年休假：

　　1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

　　　三、关于被派遣劳动单位的年假规定：

　　被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。