“五一”是我国比较长的节假日之一，是很多人选择结婚、旅行的节假日之一，为了方便人们的出行，“五一”期间的高速路是免费的，“五一”是劳动节，对于劳动人民来说国家有规定需要放假，无法放假的可以按规定给予补偿，下面小编就为大家详细讲解一下，五一节假日安排的相关知识。

　　一、“五一”放假安排

　　1、2017年4月29日至5月1日周末连休，共3天。

　　2、5月1日(星期一、“五一”国际劳动节)为法定节假日

　　3、5月2日(星期二)照常上班。

　　二、“五一”高速免费注意事项

　　1、按照《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，免收通行费的时间以车辆驶离高速公路出口收费车道的时间为准。普通公路则是以车辆通过收费站收费车道的时间为准。换言之，收费期间上高速公路，免费期间下高速公路，不会被收费。反过来，免费期间上高速，收费期间下高速，就要收费。

　　2、如果遇到严重堵车、连环车祸路段，司机朋友可以就近下高速，绕过路段后再上高速，以免因为堵车、事故路段等原因耽误时间。

　　3、假期出行高速车流量大，需谨慎驾驶，同时适当准备多一些的食物和饮水，特别是春节假期，天气寒冷。很多路段可能会出现结冰等现象，需要提前做好充分准备。

　　三、“五一”加班

　　1、按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

　　2、按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

　　3、这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

　　四、“五一”不得安排三类人加班

　　用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班：

　　1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间;

　　2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班;

　　3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。

　　很多人都会在五一节假日安排出去旅行，虽然五一期间高速免费但是每年都会造成车辆拥堵，因此出行一定要注意安全，特别是著名景区人满为患一定要小心，对于五一期间特殊情况，可以安排员工加班，但是必须是员工自愿而且需要按照规定支付加班工资，对于特殊时期的女员工事业单位不得安排加班。