劳动者参加工作后，休息时间都有规定，只有法定节假日和年休假才能享受时间较长的休假。劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。那么，劳动者的带薪年假有多久？我们一起通过下文进行具体了解吧。

　　一、劳动者的带薪年假有几天

　　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

　　职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　二、申请带薪年假的条件是什么

　　按照国家有关职工年休假制度的规定，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工，“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。对此，人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函[2009]149号)规定：“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

　　关于累计工作时间的确定，《复函》也特别作了明确说明：包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

　　为了保证劳动者的休息休假权利，法律规定了带薪年假，上面我们为大家介绍了“劳动者的带薪年假有几天”以及“申请带薪年假的条件是什么”，相信您对带薪年假有了一定的了解。在此提醒劳动者，法律上规定的“连续工作满12个月以上”，包括在不同单位工作的情形，因此劳动者要保存好有记载自己工作时间的档案材料，才能向现单位申请休带薪年假。