节假日是国家规定的，劳动人员依法享受的一个假期，是任何用人单位都应该遵守的一个规定，当然，在实际情况中，因为用工的需要，劳动单位若是需要职员加班，也会依法向职员支付额外的工资。那么节假日加班工资计算基数是多少?需要缴纳个税吗?下面，就让小编来详细介绍一下吧!

　　一、节假日加班工资计算基数是多少?

　　法定节假日包括全体公民放假的节日，例如元旦、春节、清明节、劳动节等，和部分公民放假的节日及纪念日，例如妇女节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日等。

　　按照规定，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

　　1、日工资以及小时工资如何计算?

　　每月的工作时间和计薪天数是一样的吗?如何计算呢?

　　所谓的月工作日，是指平均每月应工作天数。扣除休息日和节假日，全年实际工作天数为250天，月工作日为20.83天。

　　月工作日属于制度工作天数，与考勤制度联系紧密，与工资计算没有直接关系，其意义在于从法律上界定月平均应出勤天数。

　　月计薪天数，就是平均每月计算薪酬的天数。根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，所以年计算薪酬天数应当是年工作天数加上法定休假日，即250天加上11天。因此月计薪天数为21.75天。月计薪天数主要是用来计算日工资，以此作为计算加班费等的依据。

　　根据上述《通知》的规定：日工资=月工资/月计薪天数;小时工资=日工资/8小时。

　　二、节假日加班工资需要缴纳个税吗?

　　根据《个人所得税法》第四条第三项，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，免纳个税。这里所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。

　　而按照《劳动法》对节假日加班工资的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　因此，个人在法定节假日的加班费不属于国家统一规定发给的补贴津贴，应并入工薪收入依法纳税。