在实际工作过程中，若职工有事情暂时无法上班的话，则需要按照单位的规章制度请假，若不请假而擅自不上班的，则就会构成旷工。此时用人单位会对旷工的职工扣工资，那么到底旷工怎么扣工资呢？我们一起在下文中进行了解。

　　一、职工旷工怎么扣工资？

　　劳动法没有规定旷工如何扣工资。旷工是严重违纪行为，如何处罚，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。

　　计划经济时期，国企对旷工是旷一扣二，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。目前，司法实践中对此是有争议的，一些人认为旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分;一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚。我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。

　　二、女职员上班做产检算旷工吗

　　《女职工劳动保护规定》第7条规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应算劳动时间。

　　此外，《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》就产前检查进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，要相应的减少生产定额，以保证产前检查时间。

　　产检时间应该视为病假，按病假标准发放工资。

　　三、旷工多少天可以开除

　　根据职工的情节是否严重，连续10-15天旷工可以开除。但是稳妥起见，建议写进员工手册和公司规章制度里。你开除他，要有旷工的出勤单，公司处理通知。

　　其实一般用人单位还是允许职工偶尔旷工，当然旷工的前提是不影响工作。要是因为职工的旷工行为给单位造成了经济损失的话，那么此时就需要对单位的损失作出赔偿。虽然我国没有具体规定职工旷工怎么扣工资，但单位的规章制度中可以在这方面作出规定，不过需要经过工会或大多数职工统一才能执行。一般情况下是旷工一天扣一天的工资，当然也有扣两天，甚至三天工资的。而要是旷工情况特别恶劣的话，那么单位还可以直接开除该职工。