职工待岗时间能否替代带薪年休假? 职工有哪些情况不享受当年的年休假?如果有年假，那么有多少天呢?

　　【案例】

　　今年初，在生产淡季，李某所在的公司为了减少开支，要求除保安、机械维护人员外，其余员工一律在家待岗两个月，而后按时回公司上班，所有待岗员工在待岗期间只发基础工资。近日，因父亲生病住院，李某前往照顾，按规定李某享有5天带薪年休假，遂向公司提出了休假申请，却遭到拒绝，理由是李某在待岗期间已经休息60天，故李某已不再享有带薪年休假，更何况此时正值公司的生产旺季，李某一旦离岗，势必影响生产。

　　请问，待岗时间可以折抵带薪年休假吗?

　　【评析】

　　根据国务院《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)规定，待岗时间是不可以折抵带薪年休假的。一方面，待岗时间不能替代带薪年休假。待岗指的是职工根据用人单位的安排，在与用人单位保持劳动关系的前提下，暂时离开工作岗位，在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照提供正常劳动标准支付工资；超过一个工资支付周期的，可以支付基本生活费。带薪年休假是指劳动者根据法律规定，只要连续工作1年以上，就可以享受一定天数的休息时间，且用人单位必须无条件地按照劳动合同的约定，如数发放工资。

　　《条例》第4条规定:“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:

　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”

　　也就是说，只有具备上述五种情形之一，职工才不再享有带薪年休假，其中并没有包括待岗。另一方面，公司不能因为处于生产旺季而剥夺职工的带薪年休假。

　　《条例》第5条规定:“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”即在职工不同意按300%支付年休假工资报酬的情况下，公司不能因为生产紧张，担心影响自身利益而置职工权利于不顾，单位应根据彼此的实际情况，给予“统筹安排”。