我国相关的法律规定了国庆、五一、中秋、春节等节日人民群众可以依法享有假期。在法定假期员工如果因为企业工作上的需要而进行加班，企业应按照相关的规定予以一定的工资补偿。那国家法定节假日工资怎么算?节假日是带薪休假吗?今天，小编就为您整理了“节假日是带薪休假吗”的相关法律知识，希望对您有所帮助。

　　节假日是带薪休假吗

　　国家法定节假日是带薪休假。

　　一、我国的法定节假日

　　中国法定节假日合计有11天。

　　分别是：

　　元旦：规定在1月1日放假1天；

　　春节：规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天；

　　清明节：规定在清明当日放假1天；

　　劳动节：规定在5月1日当日放假1天。

　　端午节：规定在端午当日放假1天；

　　中秋节：规定在中秋当日放假1天；

　　国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。

　　二、国家法定节假日工资怎么算?

　　法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资

　　其中:

　　(1)法定节假日日常工资:

　　是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

　　(2)法定节假日加班工资:

　　是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。

　　综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。

　　三、相关法律规定

　　《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。

　　原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。