是人总会有头疼脑热的时候，当员工的身体出现问题需要休假时用人单位在核实信息后应予以批准，并按照规定支付员工相应的病假工资。但是在病假期间劳动者并未付出劳动且不利于公司工作的开展，所以用人单位无需全额支付员工病假期间的工资。那么公司员工的病假工资连续工龄计算方法是怎样的呢？下面就由小编为您详细介绍其计算方法，以供大家了解。

　　病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。而病假工资的计算系数按照以下方式确定：

　　1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

　　（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

　　（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；

　　（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

　　（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

　　（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

　　（1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

　　（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

　　（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

　　病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。此外病假工资连续工龄计算依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

　　综上所述，按连续工龄的长短来计发工资是公司员工病假工资连续工龄计算的主要方法，如果劳动者请假的时间越长或连续工龄的时间较短，其所能领取到的病假工资或疾病救济费也就越少。虽说公司员工请病假单位不用全额发放工资，但是病假期间以外的工资福利用人单位还是要照发的。