我国规定了春节、国庆节这些节日为法定节假日，公民在法定节假日可以享受带薪休假。法定节假日是国家法律规定的，每个公民都有权利享受，如果用人单位因为工作原因而需要员工在法定节假日工作的，应给予员工一定的经济补偿。那2017年放假安排是怎样的?法定节假日工资怎么算?我们来了解一下。

　　一、2017年放假安排是怎样的?

　　国务院办公厅关于2017年

　　部分节假日安排的通知

　　国办发明电〔2016〕17号

　　各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

　　经国务院批准，现将2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

　　一、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)补休。

　　二、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。

　　三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星期六)上班。

　　四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。

　　五、端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日(星期六)上班。

　　六、中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。

　　节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

　　国务院办公厅

　　2016年12月1日

　　二、国家法定节假日工资怎么算?

　　法定节假日综合工资=法定节假日日常工资 法定节假日加班工资

　　其中:

　　(1)法定节假日日常工资:

　　是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

　　(2)法定节假日加班工资:

　　是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。

　　综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资 法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。

　　相信2017年放假安排大家都了解了。我国法律对于法定节假日员工放假几天有明确的规定，员在在企业工作，依法享有带薪休假，这是每个员工的基本权利，企业如果在法定节假日要安排员工工作，要支付员工一定的经济补偿，如果企业不予支付，员工可以通过法律的途径维权。