劳动法律网-行业领先的法律服务网,提供专业劳动法律服务
热门城市
北京 上海 广州 深圳 重庆 郑州 天津 武汉 杭州 南京 苏州 沈阳 成都 济南
请您选择相应地区
兰州 福州 佛山 青岛 惠州 无锡 温州 南通 中山 珠海 镇江 嘉兴 长沙 长春 成都 常州 广州 贵阳 昆明 上海 深圳 泉州 石家庄 呼和浩特 西安 厦门 东莞 大连 乌鲁木齐 哈尔滨 合肥 湖州 南京 南昌 南宁 宁波 天津 太原 扬州 烟台 银川
我的位置:劳动法律网 > 劳动争议 > 工资福利 > 正文
员工的工资应该怎么计算
2017-09-28作者:未知来源:劳动法律网

  劳动者到公司上班工作,最主要的目的还是为了从公司获取相应的劳动报酬,这样自己才能养活自己、养活家人,而这里的劳动报酬通俗点也就是工资。那实践中,应该怎么计算员工的工资呢?请跟随小编一起在下文中进行了解吧。

  一、应该怎么计算员工的工资

  1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;

  2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元;

  3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

  日工资、小时工资的折算

  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

  日工资:月工资收入÷月计薪天数

  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

  二、计时工资

  计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资[3] 等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。

  按照工人的劳动时间支付的工资,是资本主义工资的基本形式之一。在资本主义社会,工人出卖劳动力所得的工资,是由资本家按照劳动力这一特殊商品的价值支付的,工人按一定时间出卖劳动力,工资就要按一定时间来计量和支付,表现为日工资、周工资、月工资等。计时工资实际上是按照劳动时间支付的劳动力价值的转化形式。

  计时工资具有几个特点:

  1)直接以劳动时间计量报酬,适应性强;

  2)考核和计量容易实行,具有适应性和及时性。

  3)具有时显的不足,即不能直接反映劳动强度和劳动效果。

  通常员工的工资都是以月为单位进行支付的,对于少数高级管理或科技人才可能是以年为单位来支付劳动报酬,但无论是怎样的方式,此时都应该搞清楚怎么计算员工的工资,毕竟这也是劳动者最关心的内容之一。要是出现公司拖欠工资等情况,劳动者可以采取法律手段来进行维权。

无需注册 快速免费咨询