其实很多时候，小企业是没有加班工资这个概念的，只有义务加班，为什么会发生这种情况呢，是因为用人单位不懂法？还是劳动者真的是自愿加班？关于加班不知道大家了解多少，进一步来说大家对于加班工资的计算是否都了解？下面劳动法律网小编为您详细介绍加班工资如何算。

　　朱某在一家私营企业做物流工作，月薪为5000元，2016年初由于行业特性，企业安排他在春节加班。一开始朱某自然是一股子怨气，但是后来听说春节加班会有三倍工资，再加上春节的业务量比平常要少很多。朱某想了想自己回家也休息不了几天，就决定今年不回家过年，同意了加班的要求。可是在春节后单位在为朱某结算工资时，两者因为加班费金额产生了分歧，朱某认为应当支付七天的加班工资，但是企业却只支付了三天的，其余四天为朱某安排补休，朱某自然不同意，认为自己放弃回家过年的机会，现如今却只有三天三倍工资，再给他调休也没有什么意义。

　　那么上诉情况中，朱某的想法究竟是对的还是错的呢？其所在企业是否违规了？请看下面分析。

　　根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当为劳动者支付高于正常工资标准的加班工资：

　　第一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　第二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　第三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　这三条分别是什么意思呢？第一条指的是平常加班，第二条指的是休息日加班，第三条指的是法定节假日加班，其实上诉案例中朱某就是按照这里的第三条来认定自己应当获得七天三倍加班工资的，然而真的是这样吗？

　　这里我们需要注意的是，根据我国2015年法定节假日安排，2015年春节虽然有七天，有的公司甚至放假更长。然而法律规定的法定节假日却只有三天，那便是2月7日(星期日，农历除夕)、2月8日(星期一，农历正月初一)、2月9日(星期二，农历正月初二)。看到这里有的朋友应该有些明白了，春节确实有七天，但是适用法律对加班工资规定的第三条的假日只有三天，这也就是为什么上诉案例中朱某只能拿到三天的三倍工资。而剩余的四天假期属于休息日，并不是法定节假日，如果用人单位不安排调休那么应当给予双倍工资予以补偿，如果予以调休安排，那么应当调休。这里需要提醒大家的是双休日也属于休息日，如果没有调休也可以要求双倍工资的。

　　加班工资如何算

　　那么上诉案例中，加班工资应当如何计算呢？这里需要告诉大家一个数字21.75，我国法律规定的每月的工作日为21.75天，所以每个月有多少天工作日并不是我们扳手指数出来的，而是按照这个21.75来计算的。那么加班工资=5000÷21.75×3天×300%，如果你的工资是按天算的那么加班工资=每天工资×3天×300%，另外还要告诉大家的是，国家规定的每天的工作时间是8小时哦。

　　通过上文劳动法律网小编为您整理介绍的加班工资如何算的法律知识，我们可以知道加班也是非为三种情况的加班，平常加班，休息日加班和法定节假日加班，国庆、五一、端午等法定节假日并不是我们平常认为的那么多的哦。到这里，你会计算你的加班工资了么？如果还有其他的法律问题欢迎咨询劳动法律网律师。