工资肯定是劳动者最关心的问题之一了，一般来说签订劳动合同的时候会对工资进行约定，劳动合同法对于工资有什么规定呢？如果用人单位不支付工资的话该怎么办？加班工资又是如何计算的，下面劳动法律网小编为您详细介绍。

　　一、劳动合同法关于工资的规定是什么？

　　1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

　　2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　二、单位拒绝支付工资的话劳动者有补偿么？

　　《劳动合同法》第85条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　　三、加班工资怎么算？

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　通过上文劳动法律网小编对于工资是如何规定的的整理介绍，我们可以知道工资是劳动者付出劳动的回报，单位和员工建立劳动关系，就必须按月支付工资。即使员工处于试用期，也可以拿到工资，标准按照岗位平均工资的80%计算。单位安排加班的，要支付加班工资。如今单位拒绝足额支付，则员工有权提出经济赔偿。如果您还有其他的法律问题欢迎咨询劳动法律网律师。