劳动者工作就是为了挣钱，所以工资关乎我们每个人的切身利益，是我们每个人都会关心的话题。每到年底，就会发生大量的劳资纠纷事件，什么老板拖欠员工工资跑路了；农民工讨薪不成跳楼了……为什么会出现这么多的纠纷呢？出现劳资纠纷的原因有哪些呢？劳动法律小编为大家整理了一些资料，大致原因有以下几点。

　　(一)劳动者的弱势地位是其合法权益受侵害的主要原因。

　　一是劳资双方的社会地位不同。广大的农民工和外来工，文化层次较低，社会地位不高，是社会的弱势群体，对社会政策制定的影响力很小。二是劳资双方在企业中的地位不同。非公有制企业拥有生产资料所有权和企业经营管理权，虽然一些企业建立了党支部、工会、职工代表大会等组织，但对企业的经营管理影响甚小。目前仍有相当数量的中小非公有制企业尚未建立工会、党支部等组织，企业内尚未建立完善的劳资关系调整机制。此外，大部分非公有制企业实行家族制管理，许多重要岗位由企业主的亲友担任，一般劳动者在企业中处于弱势地位。

　　(二)部分非公有制企业片面追逐利润，损害劳动者的合法权益，导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生。

　　有的企业主以尽可能少的劳动力成本，驱动劳动者尽可能多地创造剩余价值，以获取丰厚利润，甚至减少劳动者正常的社会保障支出，不配备必要的劳动保护设施，恶意拖欠克扣工人工资，任意延长劳动时间，尽量节省企业支出。

　　(三)劳动关系双方法律意识淡薄引发劳动争议。

　　一方面，有的用人单位忽视法律法规的规定，制定一些违反国家劳动法律、法规、政策的管理制度，并付诸实施;有的用人单位在订立劳动合同时条款显失公平，导致劳动争议的发生。另一方面，一些劳动者守法意识差，不认真履行合同，擅自离职违约“跳槽”。有的外来员工缺乏长期就业的准备，抱着临时就业和流动就业的思想，劳动纪律观念差，在其权益受侵犯时，不能有效地运用法律手段保护自己的合法权益，个别人甚至采取过激的行为，引发治安刑事案件。

　　(四)企业内部劳动纠纷处理的调解机制不完善。

　　由于企业内部的协商调解机制未建立完善起来，劳动纠纷处理和沟通渠道较为不畅。而有些企业内部虽然成立了企业劳动争议调解委员会，但由于企业职工对该组织不了解不信任、企业领导不重视、调解员素质不高等原因，企业调委会作用没能得到发挥，劳资纠纷不能在萌芽状态得到化解。

　　以上内容总结了劳资纠纷出现的大致原因，有部分企业追逐利益而损害劳动者的权益引起的，也有劳动关系双方法律意识淡薄而引发的，或者是因为企业内部的劳动纠纷处理机制不够完善。所以为了避免此类事件发生，深入了解劳动法等相关法律知识是必要的。