我国法律规定，用人单位要为职工购买五险一金，五险是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，而一金是指住房公积金，但现实中很多用人单位只购买五险，不购买一金。那么单位没有缴纳公积金怎么办?单位拒缴住房公积金可不可以申请法院强制执行？下面由劳动法律网小编为大家进行相关知识的解答。

　　一、单位没有缴纳公积金怎么办

　　没有参与缴存的单位主要有两种情况：

　　1、整个单位的职工都没有参与缴存；

　　2、单位仅仅为部分职工开设了缴存账户。

　　虽然近年加大了催缴力度，但是仍然有少数企业不按规定为员工缴存住房公积金。当前广州也有对公积金缴存违规行为进行处罚的规章制度，公积金中心可以先劝说单位主动开设缴存账户，如果无效再采取行政处罚措施或责令整改。而根据目前的罚款办法，单位未办理住房公积金缴存登记账户设立手续的，拟按单位成立年限进行处罚，罚款金额从1.5万元起。单位成立时间在3年以上，且未办理住房公积金缴存登记账户设立手续的，最高可处以4.5万元罚款。

　　而对于已设立单位住房公积金账户，但不为本单位部分职工办理住房公积金账户设立手续的，按未开户职工人数确定处罚金额。其中未开户职工人数在500人以上的，一般也拟处以4.5万元罚款。在部分情况下，处罚标准可适当下调或上浮，调整标准以1000元为单位，最高不超过5000元。

　　职工工资总额应按国家统计局《关于工资总额组成的规定》计算，即包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资6大部分。在此基数上，单位及个人的缴存比例可在5%~20%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。

　　二、单位拒缴住房公积金可不可以申请法院强制执行

　　依据住房公积金管理条例的规定，用人单位拒绝缴付职工住房公积金的，可以向法申请强制执行。

　　《住房公积金管理条例》

　　第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金帐户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

　　第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

　　综上所述，用人单位要是没有缴纳公积金的，员工可以向劳动部门投诉，然后用人单位是会受到处罚的。员工投诉后，单位依然拒绝缴住房公积金的，可以向法院申请强制执行。如果您还想了解更多关于住房公积金的知识，请登陆劳动法律网查阅相关文章。