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公司拖欠工资三个月承担什么责任
2018-09-07作者:未知来源:劳动法律网

  公司拖欠劳动者工资的情形并不少见,大部分劳动者为了保住自己工作的饭碗,而不敢与公司进行理论,同时也不清楚该如何解决这样的问题,公司需要承担怎样的责任。劳动法律网小编整理好了相关文章,马上就来告诉大家公司拖欠工资三个月需要承担什么法律责任。

  一、无故拖欠工资是什么

  所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号),“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的情况:

  (1)国家法律、法规中有明确规定的;

  (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;

  (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的;

公司拖欠工资三个月承担什么责任

  (4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);

  (5)因劳动者请事假等相应减发工资等。“无故拖欠”劳动者工资不包括:

  ①用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;

  ②用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

  二、无故拖欠工资有哪些后果

  《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:

  (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

  (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

  (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

  法理不外乎人情,要是公司财政却有困难,那么劳动者也是可以适当宽限发放工资的时间。但如果公司是恶意拖欠劳动者工资或长时间不发工资的话,那么劳动者们最好通过法律途径来捍卫自己的合法利益,向公司讨要自己的工资报酬。要是你对此有所疑问的话,可来电具体咨询劳动法律网的在线律师。

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