说起工资，大家都知道这是用人单位支付给劳动者的的报酬。但对于不同的工作性质而言，工资的计算标准也是不同的。大家知道自己的工资是如何计算的吗？下面，劳动法律网小编将来告诉大家几种不同的工资计算方法。

　　几种不同的工资计算方法

　　目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：

　　Ａ：（固定月薪／应出勤天数）＊实际出勤天数＋固定月薪／２０．９２／８＊１．５＊平时加班工时＋固定月薪／２０．９２／８＊２＊周末加班工时；

　　Ｂ：（固定月薪－固定月薪／２０．９２＊缺勤天数）＋固定月薪／２０．９２／８＊１．５＊平时加班工时＋固定月薪／２０．９２／８＊２＊周末加班工时；

　　Ｃ：固定月薪／２０．９２＊实际出勤天数＋固定月薪／２０．９２／８＊１．５＊平时加班工时＋固定月薪／２０．９２／８＊２＊周末加班工时；

　　按照Ａ方法：其工资为：６００／２３＊１９＋６００／２０．９２／８＊１．５＊２１＝６０８．５８

　　按照Ｂ方法：其工资为：６００－６００／２０．９２＊４＋６００／２０．９２／８＊１．５＊２１＝５９８．２１

　　按照Ｃ方法：其工资为：６００／２０．９２＊１９＋６００／２０．９２／８＊１．５＊２１＝６５７．８６

　　可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大；

　　现在比较一下各种计算方法的优缺点：

　　假设一：假设该员工请了２１天假，也没有加班，即该员工实际出勤了２天，那么按照Ｂ的方法计算：

　　６００－６００／２０．９２＊２１＝－２．２９元；

　　分析：可以看出如果按照Ｂ的计算方法，该员工虽然上了２天班，但是他的工资却是负数；

　　假设二：现在假设该员工该月没有加班，而且只请了一天的假，即实际出勤天数为２２天，那么按照Ｃ的计算方法：其工资为：６００／２０．９２＊２２＝６３１元＞６００元；

　　分析：如果该员工没有请假，也没有加班，那么他本月的实际工资就应该是６００元，如果按照Ｃ的计算方法来算，该员工请假了一天，他所得的工资反而还高于全勤的情况；（如果出全勤则只有６００元工资）

　　如果按照Ｂ的方法：其工资为：６００－６００／２０．９２＊１＝５７１．３２

　　假设三：该员工请了３天假，也没有加班，即实际出勤了２０天，按照Ｃ计算方法，其工资为：６００／２０．９２＊２０＝５７３．６１，

　　分析：可以看出该员工同样是没有加班，如果采用Ｃ种计算方法请了３天假反而还比按照Ｂ种计算方法只请一天假的工资还要高许多；

　　结论（并非最终结论）：１、从公式Ｂ本来来看：Ｂ：（固定月薪－固定月薪／２０．９２＊缺勤天数）＋固定月薪／２０．９２／８＊１．５＊平时加班工时＋固定月薪／２０．９２／８＊２＊周末加班工时；只要缺勤天数大于等于２１天，其工资就会为负数（如果在没有任何加班的情况下）

　　２、从Ｃ公式本身来看：Ｃ：固定月薪／２０．９２＊实际出勤天数＋固定月薪／２０．９２／８＊１．５＊平时加班工时＋固定月薪／２０．９２／８＊２＊周末加班工时；在有请假的情况下只要实际出勤天数大于等于２１天，其工资反而会大于固定月薪（如果在没有任何加班的情况下）

　　３、Ｂ／Ｃ两种计算方法均有其各自的缺陷，所以本人以为在遇到固定月薪计算工资时最好采用Ａ种计算方法。

　　小编为大家介绍了三种固定月薪制的工资计算方式，大家可以对照小编整理的内容来看看自己的工资是采取哪种方式来计算的。如果大家对自己工资的计算有疑问的话，可以先与用人单位进行协商，如果协商不成，那么请您及时联系劳动法律网的在线律师，我们会尽可能维护您的权益。