有的公司可能是因为经营不善而无法按照约定支付给员工工资，但有些公司却是因为高管或者老板将公司资金挪作他用了，导致无法按时支付员工工资。那么在这样的情况下，遇到公司拖欠工资可以直接离职吗？下面就让劳动法律网小编来为你做详细解答。

　　参加工作是为了维持生活，争取生活消费必须的薪水，但是公司长期拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。

　　按劳动法律规定公司有下列情况的劳动者可以要求离职：

　　１、公司根本没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　２、公司未按时足额支付劳动报酬的；

　　３、公司不为劳动者缴纳社会保险费的；

　　４、公司规定的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；

　　５、因公司欺诈、胁迫的手段或者乘人之危等原因签订合同，致使劳动合同无效的；

　　６、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　还有就是，公司要是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。

　　所以，公司只是不按合同约定及时足额发放员工工资，不属于以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，员工不能因此立即辞职。

　　当然，因为公司长期拖欠工资导致员工离职的，员工在离职时可以要求公司支付经济补偿。这个经济补偿就按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　最后，劳动者按约定付出劳动，公司需要依法支付工资，一旦发现被长期拖欠薪水的，员工可以要求离职并支付经济补偿，公司要是不肯给的，可以尽快去申请劳动仲裁处理。

　　按照法律中的规定，虽然在一般情况下试用期辞职需要提前三天通知单位，而转正之后则需要提前３０日，但在公司存在拖欠工资或者社保费用的情况下，其实劳动者并不需要提前通知单位，也就是说此时可以马上辞职走人。