当今社会竞争压力大，各行业用人单位难免有加班的需要。有时候安排员工进行加班，可能并不是一整天一整天的加，而仅仅是加班了几个小时而已，但此时也是需要按照国家的规定支付其相应的加班费才行。那么这样的情况下每小时加班费怎么算呢？相信大家都很想知道，下面由劳动法律网小编为你详细解答。

　　一．加班费计算公式

　　根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：

　　工作日加班：小时加班工资标准　＝劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数２１．７５×８小时）×１５０％；

　　休息日加班：小时加班工资标准　＝　劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数２１．７５×８小时）×２００％；

　　法定休假日；日加班工资标准　＝　劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数２１．７５×８小时）×３００％。

　　劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

　　二．加班费要纳税吗

　　２０１２年２月２０日，国家税务总局纳税服务司针对“节假日加班工资是否缴纳个税”的问题进行了解答。

　　个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资，是否属于“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”，免缴个税。

　　税务总局纳税服务司介绍，根据我国个税法的规定，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。

　　所以，“加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。”

　　劳动法律网小编已经在上文中作出了介绍，但是在不同的时间段加班，此时规定的加班费标准不一样，另外不同劳动者的日标准工资也是不同的，这就导致了最终计算出来的加班费数额不同。国家对加班出台了各项有利于民的政策和措施，每一位员工都有权有偿进行加班。适当加班对公司企业和自己的收益都有帮助，但提醒大家不要过度过劳加班，对自身的健康不利，劳逸结合才是哦！