本文针对２０１８苏州病假工资规定这一问题向您讲解相关的法律条文。劳动法的病假是劳动者因病，需要暂停工作接受医疗。雇佣方要根据劳动者参加工作年限，依照法律的规定安排有关的治病假期。那么，苏州病假工资是怎样呢？下面劳动法律网网站小编为大家详细解答。

　　一、苏州病假工资是怎样

　　第四条　职工患病，医疗期内停工治疗在６个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

　　（一）连续工龄不满１０年的，按本人工资的７０％发给；

　　（二）连续工龄满１０年不满２０年的，按本人工资的８０％发给；

　　（三）连续工龄满２０年不满３０年的，按本人工资的９０％发给；

　　（四）连续工龄满３０年及其以上的，按本人工资的９５％发给。

　　经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮５％。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的５％。如情况特殊超过５％的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

　　第五条　职工患病，医疗期内停工治疗在６个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

　　（一）连续工龄不满１０年的，按本人工资的６０％发给；

　　（二）连续工龄满１０年不满２０年的，按本人工资的６５％发给；

　　（三）连续工龄满２０年及其以上的，按本人工资的７０％发给。

　　第六条　原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

　　第七条　职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的８０％。

　　第八条　职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

　　第九条　凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

　　第十条　本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。

　　二、病假工资计算方式

　　１、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的８０％就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为０．９天和６７．４小时，可以照此折算出员工日平均工资。

　　２、对于事假工资，企业完全可以不支付。

　　３、职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

　　职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。

　　职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。

　　职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为５至１５天。

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