让职工的收入伴随企业发展增长，是企业最起码的社会责任。反过来，这又是企业可持续发展的动力所在，因为“只有共享，职工才会将自己的前途与企业的命运紧紧地绑在一起，才能真正以主人的意识来关心、操心企业的发展。”

　　全国政协委员、传化集团公司董事长徐冠巨如说:“如何提高一线职工的幸福指数?关键要提高他们的收入，让他们生活体面，感到满足和自豪。”

　　他认为，中央提出“提高劳动报酬在初次分配中的比重”、“劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”，从社会层面可以缩小收入差距，促进公平正义，在企业层面，可以提高凝聚力、激发创造力。

　　全国政协委员、中国北车[7.47 3.46% 股吧]集团二七机车公司副总经理李海滨也深有同感。全国两会前夕，他所在企业的工人找他反映：过去我们组装100台机车，是这个收入水平;现在组装100台机车，还是这些工资，中央不是说要提高劳动者收入水平，“劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”吗?!

　　“其实，从企业生产和管理角度看，收入差距拉大，矛盾就激化。这对凝聚人心、保证产品质量都是不利的。” 李海滨说，收入过低，劳动者觉得自己都不珍贵，又怎么能珍惜手中的产品?

　　人力资源和社会保障部劳动科学研究所研究员张丽宾在接受记者电话采访时说，我国目前劳动报酬占GDP的比重肯定呈下降趋势，这是目前经济发展的客观规律决定的。提高工资标准有很大的经济、政治和社会意义，是破解经济结构失衡的关键。工资集体协商机制是提高劳动者报酬的一个方向，但在我国尚未成熟。参考借鉴国外的经验和做法，结合我国的实际，真正要提高劳动占比，就必须提高劳动者素质和社会保障水平。