随着中国经济的腾飞，越来越多的外国企业和外籍人士进驻中国。1996年，上海市按照国家原劳动部规定，在当年为5000名在沪外国人颁发了外国人就业证，而这一数据到目前已增长到约6万之多，年增长率超过了20%.伴随着上海“洋打工”队伍迅速壮大，外国雇员与用人单位的劳动争议案件也“水涨船高”。

　　现象

　　据了解，在这些“洋打工”的劳动争议案件中，主要涉及的领域是酒店服务业、餐饮行业和科技含量较高的行业等。由于外籍员工是一个特殊群体，他们不能享受中国员工的社会保险待遇，但有较好的企业福利待遇，包括房贴、交通补贴、医疗补贴、子女教育补贴等各类奖金，由于这些福利一般都高于法定标准，给付属于企业行为，基本都由双方协商约定，因此双方劳动合同约定就显得尤为重要。

　　案例

　　拥有澳大利亚国籍的朱女士，受聘于一家外国光学仪器公司，担任该公司中国区市场及培训经理。在2007年12月下旬，该公司向朱女士发出聘书，约定合同期为半年，前三个月每月工资为人民币3.5万元，后三个月每月为人民币1万元，朱女士最后工作至2008年4月30日。

　　后朱女士因劳动报酬问题与公司闹崩，她先申请市劳动仲裁，仲裁委裁决公司支付朱女士经济补偿金65980元。然而，公司不服裁决，起诉到法院，并称是朱女士擅自不到公司上班而结束双方劳动关系，表示不愿支付经济补偿金。

　　法庭上，朱女士说，她于当年4月29日向全体员工发了告别邮件，进行了工作交接。在4月30日中午，她和公司员工共进午餐并拍照留念。诉讼中，她要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金、休假工资、返回澳大利亚的机票等费用，并赔偿经济损失等，总计人民币16万余元。

　　因朱女士与公司在签订的劳动合同中，只简单地约定了岗位及工资，并没有提及支付返回澳大利亚的费用及机票福利待遇的约定，最终法院以朱女士未提供证明公司承诺的证据为由，对其部分诉请不予支持，仅判决公司支付朱女士解除劳动合同的经济补偿金，带薪年假折价款计人民币6.8万余元。

　　法官解析

　　静安区人民法院民一庭姚庭长介绍说，由于享受的福利不同，通常企业与中国员工和外籍员工签订的劳动合同都有差别，而导致纠纷多的一个直接原因就是“洋打工”与企业签订合同内容过于简单，有些“洋打工”与企业签订的劳动合同只有薪金数额，对于其他福利则没有明确约定。但是，却有些外籍员工在不了解中国国情的情况下，不仅要求享受合同条款约定的福利待遇，还要享受合同条款中未进行约定的福利。一旦协商不成，双方就很容易“擦枪走火”发生争议。