员工常无奈不敢要钱

　　五一”小长假刚刚结束，就有不少员工抱怨没有加班工资。记者昨从宜昌市人社部门了解到，加班费喊了这么些年，现实状况仍不尽如人意。但是在投诉的民众中还有一个奇怪的现象，就是当记者一问其工作单位，不少人就表示不投诉或不肯说出姓名，究其原因是害怕单位领导知道后，自己的饭碗不保。

　　在一家超市做营业员的小李告诉记者，他们很少有加班费，一般也没有找单位要过，都是好不容易找到的工作，谁都不愿就此事丢了饭碗。对此，律师蔡轩称，劳动者忍气吞声放弃加班费的背后，一方面在劳动者看来，加班费与饭碗比起来，显得无足轻重。另一方面，充分说明当前劳资双方不平等的现实地位。

　　企业为何不付加班费

　　据了解，在《劳动保障监察条例》中规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间的，最高只罚500元。有关人士指出，这样的罚款数额，远没有需足额支付的加班费高，哪个老板愿意主动付加班费呢?因此无偿加班为何成为一些企业的常态，市人社部门有关负责人及律师，在历数了企业管理者用工不规范、恶意降低劳动力成本、法律意识淡薄等诸多原因的同时，认为最不可忽视的一条就是“不付加班费的违法用工成本太低”。

　　维权还需多部门配合

　　蔡律师称，这需要多部门联动，细化相关法律法规，对不支付加班费的企业主加大处罚力度，如果被处罚的代价超过其随意炒掉一个索要加班费的员工成本，企业就不得不考虑现实利益。再者，相关工会组织应切实维护起职工权益。最后，劳动者要增强法律意识，学会保留相关证据。同时，蔡律师提醒，投诉一般属一对一的办案，难以保证劳动者的个人隐私，如果采取举报的方式则可较好地保护个人隐私，所以鼓励劳动者在掌握相关证据后，通过举报维权。