又是一年应聘季，各大高校的应届毕业生纷纷涌进求职大军中。最近一个忙于求职的学生和笔者微信聊天，他提到，几回合的应聘中，企业招聘者都提到了试用期，时间有长有短，短则一两个月，长则六七个月。有的招聘者还指出，因为还是在校大学生，试用期不给工资或只给800元生活费。笔者对此感到担忧，企业的试用期约定和“试用期不给工资或只给800元生活费”这些做法明显与《劳动合同法》相抵牾，属于违法行为。

　　对于试用期，《劳动合同法》并没有强制性规定。但《劳动合同法》对约定的试用期作了强制性规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

　　相当多的大学生对试用期认识不清或认识不够，对自己在试用期的正当权益不能正确对待，有些大学生甚至基于“找工作太难，迁就一下就过了”的心态，自动放弃自己的一些权益，这使得一些招聘单位钻了空子，把毕业生的“试用期”变成了无偿的“白干期”。

　　大学生求职绝不是为了得到一份工作而不惜委曲求全，而是通过工作的平台实现自己的职业生涯规划。在求职前，应该全面了解和掌握毕业生就业政策，做好相关法律法规的知识储备。在求职应聘过程中，发现自己的权益受侵害，要积极运用法律武器，敢于据“法”力争，维护自己的合法权益。切勿害怕失去就业机会而忍气吞声，缺乏诚信、违法不轨的用人单位不去也罢，否则将来吃亏的还是自己。

　　加强自身的维权意识，是阻止大学生就业权益被侵犯现象泛滥的根本途径。像上述那些用人单位的试用期过长、试用期不支付工资、或支付的工资低于当地最低工资标准的行为，大学生应该尽量保存相关证据，如合同等，没有签合同的，可保存工作证、工资条等证明在该单位工作过的证据，就可以向劳动和社会保障部门举报，或申请劳动仲裁，维护权益。