如果劳动者付出劳动后不能得到工资，就会使其本人和家人的生计无着。从这个意义上说，用人单位或雇主对劳动者工资的占有就如同对公民其他财产权的侵犯一样，属于严重的违法行为。那么劳动者被拖欠工资，他们该怎么维权？接下来为您一一介绍。

　　学生遭遇劳资纠纷怎么维权

　　学生兼职，不属于劳动法调整的范畴，因为学生不是劳动者，所属的关系也不是劳动关系。根据原劳动部1995年颁发的《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。此类问题属于劳务纠纷，不在劳动仲裁范围内，不予受理。

　　提醒：签订合同，注意取证

　　在校大学生符合就业年龄，具备建立劳动关系的行为能力和责任能力。他们提供了劳动，理应得到报酬。学生身份并不应成为他们维权的限制。当大学生遇到打工纠纷时，劳动监察机构应负起责任，向用人单位了解情况。

　　在校大学生确实可向法院提起诉讼。“但时间长，成本高。”律师建议走法律援助的途径，并提供相应的证据。

　　在寒暑假期间，提醒有打工计划的大学生警惕骗局，注意维权。一方面，不要轻信预收押金、介绍费的中介，以及一些要收保证金的公司。另一方面，还要争取签订合同。在没有合同的情况下，学生需做好取证工作。遇到问题后，不管在法院还是在劳动仲裁阶段，都需要相应的证据。包括工作证、工作照片，与用人单位沟通过程也要保留证据，最好是直接通过实名制手机联系。

　　农民工遭遇工资被拖欠时，可多渠道维护自身权益！

　　当农民与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。此外，农民工还可以通过劳动监察举报维权，农民工到什么地方工作，先查阅并记下当地劳动监察部门的举报电话。法律规定，凡举报属实，有关部门将进行查处，并在为举报人保密的同时，向举报人回复。如果想了解劳动保障政策，或遇到具体问题需要咨询的时候，也可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线电话。

　　此外，农民工还可以利用各种媒体维权，在自己的权益受到侵犯时向社会呼吁使那些恶意欠薪的用人单位受到社会的监督和谴责。