连续病假工资的计算系数是什么劳动法律网

2016-05-12作者：未知来源：劳动法律网

　　职工请连续病假是谁也无法控制的事，毕竟生老病死不由人。那么，在职工请连续病假的时候工资的计算系数是什么呢？或许很多劳动者都不是太了解，接下来，就让我们一起看看相关知识。

　　1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：

　　(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；

　　(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；

　　(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；

　　(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；

　　(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

　　2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：

　　(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；

　　(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%；

　　(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

　　原来病假期间的工资是与职工在该企业的工龄挂钩的，工龄越长工资就越高。这一点很值得广大劳动者注意。

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