劳动者辛勤工作，最怕的就是到发工资的时候，单位不按时支付或者克扣工资。劳动合同法等法律中对劳动者的权益是作出了较多保护的，那要是单位克扣工资的话会有哪些法律后果呢？在下文中进行了解。

　　《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

　　(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

　　可以看出，用人单位克扣职工工资，要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

　　不属于单位克扣工资的情形有哪些

　　1、用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

　　(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；

　　(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

　　(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

　　(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　2、以下减发工资的情况也不属于克扣：

　　(1)国家的法律、法规中有明确规定的；

　　(2)依法签定的劳动合同中有明确规定的；

　　(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

　　(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准)；

　　(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。

　　3、无故拖欠不包括：

　　(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；

　　(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。

　　根据上文的介绍，我们知道要是单位克扣员工的工资，那么可以由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。这也就是单位克扣工资所要承担的法律后果。