我们都知道要是劳动者在法定节假日或者公休日被单位安排加班的话，单位是需要支付劳动者相关加班费的。那么，要是劳动者在妇女节加班的话，是否也有加班费呢？具体问题，在下文中为您详细解答。

　　三八妇女节是法定节日，不是法定假日。当天妇女可放假半天，但如果不放假，算正常上班，不算加班，不发加班费。这是国家规定的。

　　据2007年12月14日国务院第二次修订发布《全国年节及纪念日放假办法》，将节假日分为全体公民放假的节日，如新年、春节、清明、劳动、端午、中秋、国庆等，和部分公民放假的节日及纪念日，如三八妇女节、五四青年节、六一儿童节等。

　　三八妇女节是不是必须放假呢？

　　《全国年节及纪念日放假办法》中规定三八妇女节放假半天。此规定从2008年1月1日开始实施。三八妇女节是部分公民假日，在部分公民假日，与假日相关的公民放假半天，因此，三八妇女节，工作的女性应该放半天假。但如果因为工作需要，公司也可以不放假。

　　那么，在三八妇女节没有放假的女性算是加班吗？

　　答案是否定的，2000年2月12日劳动部办公厅，在《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函[2000]18号)中对此问题进行了解答。

　　根据解答，部分公民放假的节日期间，单位安排相关职工参加单位组织的庆祝活动或照常工作的，应支付工资报酬，但不支付加班费。如果该节日恰逢双休日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。所以，根据这份函的规定，所以如果公司在三八妇女节没有放假，只需要支付正常工资就行了。

　　综上可知，妇女节并不是法定的节假日，因此此时单位可以不予放假，也就无所谓指加班费了。希望小编带来的文章能够对您有所帮助。