2016最新女职工流产假工资怎么算劳动法律网

2016-07-06作者：未知来源：劳动法律网

　　我们都知道国家对于流产假有很多政策，但是很多女职工不知道我国法律规定有流产假，更不知道在流产假期间是有工资的。既然说到了流产假工资的问题，那么流产假工资怎么计算呢？有没有一个计算标准呢？接下来为大家整理了一些关于2016最新女职工流产假工资怎么算方面的知识，欢迎大家阅读！

　　一、根据《计划生育奖励与补助若干规定》：

　　(五)第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产，孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的，休息14天；孕期小于13周且行钳刮术的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天。(休息天数已被新法规替代，见下文)

　　假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。

　　二、符合计划生育多次流产的，根据医生假条，按病假处理：

　　实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的，其假期按照病假处理：

　　(一)第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后，已休满规定假期。

　　(二)未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。

　　(三)发生节育手术并发症。

　　三、根据国务院2012年4月28日刚刚公布实施的最新《女职工劳动保护特别规定》：

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　上海市流产医疗费用，即生育医疗费补贴，三个月以下补贴300元，三个月至七个月补贴500元。

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