劳动合同是员工与用人单位之间非常重要的凭证，那么如果双方之间没有签订劳动合同的话，要怎么样证明双方存在劳动关系呢?工资条复印件能否证明存在劳动关系吗?下面为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!

　　【案情回放】

　　2007年9月，王丽进入一家外贸公司工作，由于是经朋友介绍的，和公司经理之间也熟悉，所以没有与公司签订任何书面劳动合同。2008年1月初,公司经理因故离职,新经理接任。1月底，王丽发现自己怀孕了，便在一次闲聊中把这件事告诉了经理。没想到，在过完春节后上班第一天，新经理把王丽叫到办公室，告诉她由于次贷危机造成的美国经济衰退，公司外贸经营形势不好，订单大幅减少，利润水平大幅下降，人手较多，公司决定将她辞退。王丽提出，根据《劳动合同法》的规定，单位不能辞退怀孕的女职工，但新经理称，王丽并非该公司的正式职工，因为双方没有签订过劳动合同，根本就不存在劳动关系。王丽遂诉至法院,并出示了以前上班期间的工资条。

　　【关键证据】

　　工资条。

　　【举证指导】

　　本案例是在2008年1月1日之后发生的，因此《中华人民共和国劳动合同法》得以适用。该法第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(二)在本单位患46职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　〈五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。”

　　因此，当女职工处在孕期、产期、哺乳期的，单位不能以劳动合同法第40条、第41条的规定解除劳动合同,本案中，王丽的经理提出的“公司外贸经营形势不好”，不属于《劳动合同法》第41条规定的“生产经营发生严重困难”情形，依法单位不得与王丽解除合同。本案的关键，在于王丽并未签订劳动合同，此时王丽要维护权益，就必须证明其和公司之间存在事实劳动关系。那么王丽手中的工资条能否证明她与公司之间存在劳动关系呢?答案是肯定的。劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条中规定，“工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册,可以作为当用人单位未与劳动者签订劳动合同，但需要认定双方存在劳动关系时参照的凭证。”因此,虽然王丽没有与该公司签订过书面的劳动合同，但她在该公司已经工作了一段时间，且该公司按月向她支付工资，这样的事实便足可以证明双方存在事实上的劳动关系。

　　劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

　　根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

　　(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

　　(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

　　(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

　　(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

　　(4)考勤记录;

　　(5)其他劳动者的证言等。

　　其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。