为了更好的保护广大劳动者的合法权益，我国特地实施了同工同酬的政策，那么什么是同工同酬政策呢?这一政策的施行对我们的劳动者又有哪些好处呢?，请看下面小编特别为大家收集整理的资料。

　　一、什么是同工同酬政策

　　同工同酬是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行"同工同酬"的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题:一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到"同工同酬"--不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。"所谓'同工同酬'并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动"。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在研究制定工资支付相关法规，"同工同酬"将首次作为立法内容。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。

　　二、同工同酬的内容

　　1、不同种族、民族、身份的人同工同酬。

　　2、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间"同工不同酬"的现象。

　　3、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

　　三、同工同酬的立法

　　二零零九年中国人力资源和社会保障部，同工同酬将第一次作为立法内容，即无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。届时，事实劳动关系形成后，企业的非正式合同工即劳务派遣工等，与正式工相同岗位、职级相同，从事相同内容的工作，付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的，都应获得同等的劳动报酬，即报酬在同一工资区间内浮动。任何用人单位都应执行。新的规定将完善"工资"的内涵，在此前各项法规中工资都等于"货币"，今后可能会加入期权等内容。

　　四、同工同酬适用注意事项

　　1、同工同酬的权利是劳动者的宪法权利，必须贯彻执行。

　　2、对被派遣的劳动者，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同;无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　通过对上文的阅读，相信读者朋友们一定对什么是同工同酬政策有了一个更加清楚的认识，同工同酬是保护劳动者权益的基础，劳动者要准确的了解自己在劳动关系中的权益，才能更好地保证自己的利益。小编建议劳动者发现自己的利益被侵害时一定要用法律的武器维护自己的权益，但是在劳动纠纷中，劳动者总是处于弱势地位，因此委托律师是最好的办法。