国庆中秋上班哪几天有三薪?根据我国相关法律规定，用人单位在节假日期间安排劳动者加班，应另行支付3倍加班工资。而中秋国庆假期中，9月15日和10月1-3日都属于法定节假日，加班的，单位应当给予加班工资，并且不得以调休等方式代替。下面由小编在本文整理介绍相关内容。

　　中秋节：9月15日当天为三倍工资

　　9月15日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

　　9月16日、17日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　国庆节：10月1-3日三天为三倍工资

　　10月1、2、3日为国家法定节假日，由于工作、生产、经营等需要加班的劳动者，用人单位需支付300%的加班工资;其余4天(10月4日至7日)为倒休的公休日，如果用人单位不能让加班者倒休，则需支付200%的加班工资，加班工资的基数不得低于劳动者的最低工资标准。

　　单位不支付加班工资怎么办

　　员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。

　　具体步骤如下：

　　1、可以向劳动行政部门投诉。

　　2、可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。

　　3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

　　4、提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。

　　追讨加班费需搜集以下证据：

　　在一些不正规的企业里，加班均采用口头的通知，发生争议后，单位则矢口否认，导致劳动者举证困难，好多劳动者在仲裁中提到一些证人或者录音是否可以作为证据，答案是可以。但是是否可以被仲裁委或者法院采信，则要具体分析。在审判实践中，如果只有证人证言，录音等，在对方否认的前提下，一般很难被采信.所以在类似案件中，如何取证和质证则是至关重要的。

　　主张加班工资的，应就本人或单位存在加班的事实举证，证据主要是考勤数据或其他安排加班的书面通知。工资数额情况，如个人工资由银行代发，应当提供银行存折或者经银行盖章确认的工资发放清单或者历史交易查询清单。