单位无故拖欠工资在我国是要受到法律处罚的，是需要为劳动者支付相应的赔偿费。但是不是所有的情况都算是无故拖欠劳动者工资。那么不属于拖欠工资的情形有那些呢?就由小编为大家做一下具体的介绍吧。

　　一、单位拖欠工资如何赔偿

　　1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　2、《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

　　(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(3)安排加班不支付加班费的;

　　(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”

　　3、《劳动合同法》第三十条规定：“ 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，，人民法院应当依法发出支付令。”

　　二、哪些情形不属于拖欠工资

　　不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形包括11种：

　　1、国家法律、法规中有明确规定的;

　　2、劳动合同中有明确约定的;

　　3、用人单位代扣代缴的个人所得税;

　　4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

　　5、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

　　6、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿;

　　7、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

　　8、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的( 但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准);

　　9、因劳动者请事假等相应减发工资等;

　　10、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

　　11、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖劳动行政部门根据各地情况确定。、

　　对于不属于拖欠工资的情形小编为大家整理了十一种情形，在这十一种情形之类都是不算拖欠工资的，因此劳动者在实践中，千万不要将上述情形误认为是单位对自己工资的拖欠。当然，要是能够确认属于拖欠工资的话，则劳动者也是可以追究单位的法律责任的。