法律规定工资的支付形式是怎么样的？
2016-12-29作者：未知来源：劳动法律网
劳动者奔波劳碌罪关心的就是工资支付和休假问题，那么工资支付有哪些一般规定？法律规定工资的支付形式是怎么样的？工资支付的周期是多久？下文为大家整理了相关知识，欢迎阅读。
工资支付有哪些一般规定
1、工资支付的形式：法定货币。不能用实物或有价证券支付工资。
2、工资支付的对象：劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以由其委托亲属或他人代领。企业不论以何种形式支付工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单，并办理签收存档。
3、工资支付的周期：至少每月支付一次。如果企业工资结算是按年的，应当按月预付，到期结算，且支付的日期必须确定。如遇休息日、节假日，应提前到最近的工作日支付。企业无正当理由超过规定工资支付日期未支付工资的行为，即为拖欠工资。
4、工资支付的数额：劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间提供正常劳动的情况下，企业应当支付劳动者全部劳动报酬。无正当理由不足额支付劳动者工资就是克扣工资。克扣工资除企业补发劳动者的工资克扣额以外，还必须按规定支付劳动者赔偿金。
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