多数情况下，用人单位扣员工工资的行为其实都是被认定为违法的，但也有一些扣工资的行为，其实是法律允许下进行的。那么一般来讲，用人单位在哪些情况下能够扣工资呢？

　　一、哪些情况下能够扣工资

　　1、代扣工资情形

　　劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　2、扣工资赔偿损失情形

　　该规定第16条还规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况，不得视为克扣工资。

　　3、法定扣工资情形

　　此外，根据劳动部的有关规定，下列减发工资的情况也不得视为克扣工资：

　　(1)国家法律、法规中有明确规定的;

　　(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;

　　(3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

　　(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;

　　(5)因劳动者请假等原因相应减发工资。

　　综上可见，只有在法定允许扣除工资的情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资;在法院禁止扣除工资的情况下，不得作允许扣除工资的任何约定;即便在法定允许扣除工资情况下，每次扣除额也不得超出法定限额。

　　二、劳动者被无故扣工资怎么办

　　1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

　　2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。

　　3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

　　4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　劳动者提供合法合约的劳动后，就应当享有法律赋予的劳动报酬权。单位在没有法定的理由的情况下，无故克扣工资就是对劳动者宪法上得劳动报酬权的侵犯。很多劳动者为了保住饭碗而选择一忍再忍，长此以往将会助长单位的气焰。