无论是哪一种类无论哪一种工作岗位，最关心的无非就是自己的工资待遇问题，工资的多少影响到员工的工作的积极性，而且工作的越久越关心工龄工资，公务员也是如此，对自己的工资和工龄工资的规定和政策都比较关心，下面律师365小编就为大家详细讲解一下，以后公务员工龄工资是多少?

　　一、公务员工龄工资

　　1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满1年时，每个月按1/12计算)。

　　2、退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法，军人年金法，私立学校教员年金法者除外。)重新任命为公务员时，按照本人意愿，根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。

　　3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。

　　4、给予退休津贴时，除了因下列情况以外的离职期间，需从工龄中减去其1/2。

　　(1)因公负伤、职业病;

　　(2)按照兵役法服役时间;

　　(3)被国家机构，外国机构临时雇用;

　　(4)执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄。

　　二、工龄工资(仅供参考)

　　1、每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

　　2、每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

　　三、补助工资：

　　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

　　2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

　　3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

　　4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

　　5、地区差別补助，各地根据实际情况确定地区差別工资。