我国历史悠久传统节日比较多，我国制定了相应的国家法定节假日，事业单位需要在法定节假日给员工规定的放假日，但是有的工作岗位比较特殊，无法在法定节假日放假的单位，员工应该怎么办呢?下面小编就为大家详细讲解一下，端午节是哪天以及端午节放假安排和加班费用等等相关知识。

　　一、端午节的时间

　　2017端午节时间：2017年5月30日，农历五月初五，星期二

　　二、端午节放假安排

　　1、2017年5月28日至5月30日放假公休，共3天

　　2、6月30日(星期二，农历端午节当日)为国家法定节假日

　　3、5月28日(星期日)公休

　　4、5月28日(星期日)公休调至5月29日(星期一)

　　5、5月31日(星期三)照常上班。

　　三、端午节加班

　　1、端午节一般是放假3天，但是只有端午节当天属于法定节假日，其余2天为双休日调休。

　　2、依据《劳动法》第四十四条的规定，如果端午节3天均加班，其余2天未安排补休的。

　　3、端午节当天按3倍计算加班费，另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样，法定节假日当天是3倍加班费，其余为2倍加班费。

　　四、拒付加班工资

　　1、劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费。

　　2、不过需要注意收集证明加班的证据，例如考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

　　五、加班工资的法律依据

　　1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)

　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);

　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)

　　端午节是哪天?端午节农历的日期是每年的农历五月初五，阳历每年都不一样，国家每年年初就会发布今年的法定节假日的放假安排，法定节假日国家有规定应该放假，因此单位应该给予员工规定的假期，对于无法放假的员工，公司需要按照规定给予员工一定的工资补偿，补偿标准可以按照上面介绍的补偿，对于不放假不补偿的员工可以申请劳动仲裁。