已经达到退休年龄，办理相关退休手续后，用人单位聘请退休的劳动者重返工作岗位。那么这些退休返聘的劳动者是否要缴纳个人所得税？若公司返聘职工同时符合上述文件规定的“退休人员再任职”的各项条件，则返聘收入应按“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税；如不同时符合，则按“劳务报酬所得”项目缴纳个人所得税。下面一起来看看。

　　退休返聘，是指达到法定退休年龄的劳动者退休后，在原用人单位或者其他用人单位重返工作岗位的现象。

　　对部分刚退休的技术型职工实行返聘，如何扣缴这些返聘职工的个人所得税？

　　根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函[2005]382号）的规定，退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

　　根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》（国税函[2006]526号）的规定，《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函〔2005〕382号）所称的“退休人员再任职”应同时符合下列条件：

　　一、受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；

　　二、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；

　　三、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；

　　四、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。

　　另根据《国家税务总局关于个人所得税有关问题的公告》（国家税务总局公告2011年第27号）第二条的规定，《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》（国税函〔2006〕526号）第三条中，单位是否为离退休人员缴纳社会保险费，不再作为离退休人员再任职的界定条件。

　　因此，若公司返聘职工同时符合上述文件规定的“退休人员再任职”的各项条件，则返聘收入应按“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税；如不同时符合，则按“劳务报酬所得”项目缴纳个人所得税。