在工厂，老员工还是占多数的，因为大部分老员工都享受公司的工龄福利，而且薪级待遇和新员工相比也是有所差异的。那么很多人会问，薪级工资工龄有什么联系。所以今天小编就为大家讲解下他们之间的关系。

　　一、薪级工资

　　1、什么是薪级工资

　　要解答这个问题，我们首先需要知道什么叫薪级工资。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

　　2、工作年限计算

　　从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次收入分配制度改革，下同)。

　　实际工作时间起点按以下原则确认：1)招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。2)大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。3)大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。4)部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。5)国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。

　　扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。

　　二、工龄与薪资工资有关系吗

　　工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

　　通过两者对比可以发现薪资工资会按照资历进行提升，也就是说和工龄是有直接关联的，薪资工资的提升是需要有足够工龄做支撑的，当然这个工龄需要是合法的工作年限，如果是参加工作的时间是没用的。

　　综上所述，简单的来说薪级工资工龄的关系就是，工龄是影响薪级工资的因素之一。所以小编建议大家，找到合适的工作就坚持做下去，这样一来享受的薪级工资待遇也是相对比较高的。如果一直跳槽，那么工龄将不累计计算，大家的工龄也就会随之减少，这样是很不换算的。